一、EE改革可能先从高薪Job Offer加分开始
近期, NCIC 2026会议上，移民副部长发言，快速通道高薪工作Job Offer加分在2026年会投入试运营。
因为完整的EE改革可能需要更长时间。比如FSW、CEC、FST未来会被整合成一个新的类别，这类改革涉及项目本身的规则调整，需要走法规修改流程，时间可能会比较久。根据目前信息，完整改革可能需要12到18个月。
但高薪Job Offer加分不需要等到整个EE项目重组完成。它更像是在现有CRS打分系统里增加一个新的加分项。所以，高薪职业Job Offer加分理论上更容易先行试点。
注意，“高薪工作”不是看个人拿到手工资，而是看“这个 NOC 对应的职业，在官方工资数据中是否属于高薪职业”。
IRCC 咨询文件提到，政府可能建立一份高薪职业清单，并根据职业工资是否达到全国工资中位数以上的特定门槛来判断。
二、高薪职业加分可能分成3个Tier
根据目前披露的信息，高薪职业因素可能会按照职业工资高于全国工资中位数的程度分成不同档位。
CIC News在整理这批预测职业时，使用的全国工资中位数是 $30.77/小时。这个数字来自Statistics Canada的Labour Market Survey和Census中最新公布的 2025 年数据。根据报道，移民部官员也提到，这一工资中位数会被用来建立high-wage factor的判断标准。
可能的三档包括：
- Tier 1：职业工资至少达到全国工资中位数2倍；
- Tier 2：职业工资至少达到全国工资中位数1.5倍；
- Tier 3：职业工资至少达到全国工资中位数1.3倍。
目前IRCC还没有公布最终职业清单，也没有公布每一档具体会加多少CRS分。因此，相关职业只能理解为基于目前所拟政策和工资数据的预测，不是最终官方清单。
三、哪些职业可能受益？
CIC News根据proposed high-wage factor、Job Bank/NOC工资数据，以及目前已公开的政策方向，整理了一批可能进入不同高薪档位的职业。
以下内容仅供趋势参考，最终仍以IRCC正式公布为准。
四、高薪岗位会加分，但不是唯一的加分途径
如果高薪Job Offer加分真的先行试点，那么现在找工作时，岗位本身的 NOC和工资水平会变得更重要。对于正在规划EE的申请人来说，高薪职业的全职Job Offer将会比普通岗位更有竞争力。
但是高薪加分目前还没有正式实施，细节和要求都还要等IRCC公布。而且，高薪职业只是一个新增的加分项，并不是取代EE原本的基础要求。
如果自己的岗位不属于高薪职业，并不代表没有机会。高薪只是可能新增的加分项，不是EE的全部。申请人仍然需要回到EE的核心竞争力上：
工作经验、语言成绩（英语、法语）和学历。
现阶段来看，最稳定的提分方式，依旧是把英语尽量考到CLB 10，也可以学习法语，法语作为第二语言，达到NCLC 5就可以开始加分，每项可加1分；如果四项达到NCLC 7，不仅法语加分会更明显，也符合EE法语定向邀请的基本要求或者可以通过提升学历来整体提分。
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