很多人把它叫做“法语封闭式 LMIA”，但严格来说，这个说法并不准确。它的官方名称是 Francophone Mobility work permit / Mobilité francophone，属于 LMIA-exempt employer-specific work permit，也就是免 LMIA 的雇主绑定工签。
它的核心逻辑是：如果申请人具备一定法语能力，并且将在魁北克以外的加拿大地区工作，加拿大雇主可以在不申请 LMIA 的情况下，通过 IRCC 的 Employer Portal 提交 offer，支持申请人申请封闭式工签。
一、核心要求
法语封闭式 LMIA，准确说是 Francophone Mobility 工签，主要有几个核心要求。
①.申请人必须符合一般工签的基本资格要求，例如身份、入境资格、材料真实性等。
②.申请人的工作和居住地点必须在魁北克以外，也就是加拿大 9 个省或 3 个地区之一。这个项目不能用于魁省岗位。
③.申请人必须有加拿大雇主提供的真实 job offer。2023 年 6 月 15 日之后，job offer 可以属于 NOC 的任何 TEER 类别，但如果是 TEER 4 或 TEER 5 的 primary agriculture occupation，则不适用。
④.申请人需要证明自己的法语听力和口语达到中级水平，也就是 NCLC 5（CLB5） 或以上。这里要特别注意：官方要求的重点是听和说，不是四项都要求。IRCC 明确说明，申请人不需要证明自己具备法语阅读和写作能力，才符合这个 LMIA 豁免类别。
语言材料可以包括：
- TEF 或 TCF 的法语听力、口语成绩；
- 法语授课 college 或 university 项目的证明；
- 成绩单、完成信；
- 其他能够证明法语教育背景的材料。
所以，这条路径不是“会一点法语就能走”，而是需要申请人至少能拿出合理、可信的法语听说证明。
二、为什么叫“封闭式”？
它之所以被大家叫做“封闭式”，是因为这个工签不是开放工签，而是 employer-specific work permit。
根据 IRCC 对 employer-specific work permit 的解释，这类工签会限制申请人在加拿大工作的条件，工签上通常会列明雇主、工作地点、职业以及其他条件。
也就是说，申请人获批后，通常只能为指定雇主、在指定职位和地点工作，不能像开放工签一样随意换公司。
它不是“法语 LMIA”，而是“法语类别下的免 LMIA 雇主绑定工签”。
它的优势是：
雇主不用做 LMIA；
但它的限制是：
申请人仍然被绑定在指定雇主和指定职位上。如果后续换工作、换雇主，通常需要重新处理工签问题。
三、雇主需要做什么？为什么很多雇主会更愿意考虑 C16
这个项目虽然常被叫做“法语封闭式 LMIA”，但从官方角度看，它不是 LMIA，而是 LMIA 豁免类别下的雇主绑定工签。
雇主需要做的不是申请 LMIA，而是通过 IRCC 的 Employer Portal 提交 offer of employment，并选择 LMIA exemption code C16 for Mobilité Francophone。
在申请人递交工签前，雇主需要完成以下步骤：
① 确认申请人符合 Francophone Mobility 的基本要求；② 通过 Employer Portal 提交 offer of employment；③ 使用 LMIA 豁免代码 C16 for Mobilité Francophone；④ 支付 $230 employer compliance fee；⑤ 将 7 位数 offer of employment number 和签署好的 job offer 提供给申请人。
也就是说，C16 走的是 International Mobility Program，简称 IMP 的雇主合规流程，而不是 Temporary Foreign Worker Program，简称 TFWP 下的 LMIA 流程。
这点很重要。
如果雇主走普通 LMIA，尤其是低薪 LMIA，需要面对的是 ESDC 对劳动力市场影响的审查。低薪 LMIA 近年来限制明显增加。根据加拿大政府官方说明，自 2024 年 9 月 26 日起，部分低薪 LMIA 申请如果同时满足以下条件，将不被处理：
① 工资低于所在省或地区的 wage threshold；② 工作地点位于失业率达到 6% 或以上的 Census Metropolitan Area，简称 CMA。
此外，低薪 LMIA 还有比例上限。官方说明，如果某个工作地点的低薪职位比例超过雇主总员工人数的 10% cap，LMIA 申请通常不会被处理；部分行业、子行业和职业可能适用 20% cap，例如建筑、食品制造、医院、护理和住宿护理设施等。
所以，对雇主来说，C16 的意义不在于“完全没有责任”，而在于它不需要走 LMIA 的劳动力市场影响评估，也不需要按低薪 LMIA 的逻辑去证明“为什么找不到加拿大人/PR 来做这个岗位”。
四、适合什么人？
这个项目比较适合以下几类申请人。
第一类，是法语听力和阅读能达到 NCLC 5 的申请人。
这个要求不算特别高。对于本身有法语基础，或者愿意认真准备 TEF/TCF 听说的人来说，可以作为一个努力的方向。
第二类，是已经有加拿大雇主愿意配合的人。
这个项目的核心不是“自己申请一个工签”，而是要有雇主先提交 offer。如果没有真实岗位、没有雇主配合，就很难启动。
第三类，是PGWP 快到期，但雇主不愿意做 LMIA 的申请人。
如果申请人法语条件达标，而雇主愿意通过 Employer Portal 提交 C16 offer，那么这个路径可能比传统 LMIA 更容易让雇主接受。
第四类，是工资不够高、原本走低薪 LMIA 难度较大的申请人
低薪 LMIA 现在受到更多限制，例如区域失业率、低薪岗位比例 cap、雇主招聘和劳动力市场影响评估等要求。因此，如果申请人法语听说能达到 NCLC 5，并且有魁省以外的真实雇主愿意配合 C16，Francophone Mobility 工签可能是比低薪 LMIA 更值得评估的替代路径。
第五类，是未来希望通过加拿大工作经验、EE、省提名或法语类别继续规划 PR 的人。
但需要强调的是，这个项目本身只是工签，不是直接 PR。
五、难点在哪里？
难点一：法语门槛。虽然只要求听说 NCLC 5，不要求阅读写作。对于完全没有法语基础的人来说，不能把它理解成“马上能用的捷径”。但是已经比法语通道的NCLC 7的要求容易非常多了。
难点二：雇主配合度。很多申请人只关注“免 LMIA”，但忽略了雇主仍然要完成 IMP 雇主合规流程
难点三：工签绑定雇主。获批后，申请人不能像开放工签一样自由换工作。如果雇主关系不稳定，或者职位本身不长期，后续身份规划会受到影响。
难点四：它不是 PR。Francophone Mobility 工签可以帮助申请人在加拿大合法工作，但能否进一步转 PR，还要看申请人的职业、语言、工作经验、分数、省份政策和雇主支持情况。
难点五：真实合规的职位和材料。虽然这个项目免 LMIA，但并不等于审查宽松。职位是否真实、工资是否合理、工作内容是否匹配、申请人是否真的具备法语能力，都会影响申请结果。
如果你不确定自己是否符合工签的要求，或者不知道应该准备哪些材料，可以联系大江国际进一步做个案评估。
尤其是 PGWP 即将到期、雇主不愿意做 LMIA、正在考虑法语路径，或者还不清楚后续应该走 EE、省提名还是其他替代方案的申请人，建议尽早梳理自己的身份时间线、雇主配合度、语言基础和 PR 规划。
如有疑问，欢迎联系 大江国际。我们可以根据你的工作、身份、语言、雇主情况和长期移民目标，帮助你判断这条路径是否适合你，以及下一步应该如何准备。
官方链接
- IRCC：Francophone Mobility work permithttps://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/special-instructions/francophone-mobility.html
- IRCC：Check if you can applyhttps://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/special-instructions/francophone-mobility/eligibility.html
- IRCC：How to applyhttps://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/special-instructions/francophone-mobility/apply.html
- IRCC：How to hire a French-speaking or bilingual foreign worker outside Quebechttps://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-temporary-foreign/french-speaking-bilingual-workers-outside-quebec/hire.html
- IRCC：Employer-specific work permitshttps://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employer-specific.html
