雇主担保是什么？
“雇主担保”通常指外国人凭加拿大雇主提供的全职工作邀请，先获得工作许可在加拿大工作，再通过联邦或省提名项目申请永久居民。大多数雇主需要先获得劳动力市场影响评估（LMIA，Labour Market Impact Assessment），证明聘用外国员工不会对加拿大本地就业造成负面影响。
雇主担保的三个阶段
LMIA 申请Labour Market Impact Assessment
由雇主向加拿大就业与社会发展部（ESDC）申请。根据岗位工资与所在省份的中位工资比较，分为高薪类别和低薪类别，要求不同。
- 雇主需按规定在加拿大本地进行招聘广告并保留招聘记录；
- 工资不得低于该职业在当地的现行工资标准；
- 岗位需真实存在，雇主需具备经营与支付能力；
- 部分岗位可免 LMIA，例如国际流动计划下的法语区流动（Francophone Mobility）、公司内部调派等。
LMIA 工签Employer-specific Work Permit
获得正面 LMIA 后，外国员工凭 LMIA 和工作邀请申请雇主指定工签（封闭式工签），只能为指定雇主、在指定岗位和地点工作。工签有效期通常与 LMIA 批准的雇佣期限一致。
LMIA 工签转移民From Work Permit to Permanent Residence
在加拿大积累工作经验后，常见的转移民路径包括：
- 联邦技术移民 EE：如满 1 年技术类工作经验，可通过加拿大经验类（CEC）申请；
- 省提名：多数省份设有面向本省雇主工作邀请的类别；
- 大西洋移民项目（AIP）及乡村、法语社区移民试点等区域性项目；
- 护工等特定职业的移民试点项目。
自 2025 年起，Job Offer 已不再为 EE 增加 CRS 分数，因此工签转移民的路径需要结合工作经验、语言和省提名等因素综合规划。
我们可以如何帮助您？
- 雇主端：评估雇主资格与岗位设置，指导招聘广告，准备并递交 LMIA 申请；
- 雇员端：申请 LMIA 工签，核对岗位职责、NOC 代码与工资是否符合后续移民要求；
- 转移民规划：从入职开始规划 CEC、省提名等路径，避免工作经验不能计入的问题；
- 合规提醒：雇主不得向外国员工收取招聘或 LMIA 相关费用，购买 Job Offer 存在严重法律风险。
服务流程
- 雇主与岗位评估
- 本地招聘与 LMIA 申请
- 获得 LMIA 后申请工签
- 入境工作积累经验
- 申请省提名 / EE
- 获批永久居民
移民政策、分数线与申请要求会随 IRCC 及各省公告调整，本页为一般性介绍，不构成法律意见；具体资格请以官方最新规定及持牌顾问个案评估为准。
